当晚，冰城，华耀总部。
郑祎珵牵头，杨鸣帅辅助，人事，财务，销售以及集团运营等主要部门一二三把手全部到位。
会议室大门口位置摆满了咖啡还有宵夜，意思很明显，这个会得开一阵子。
“会议主要内容有两点，一个是抽调核心员工，批量前往羊城，另一个就是变现，要现金。”
“我知道你们会有意见，但意见是会后说的，你们要做的就是执行！”
“先说第一点，珠江新城项目组人手不够，我需要人，有经验，有想法，有魄力的人！”
话音落后，人事部的老大还没等说话呢，副手就忍不住插了一句：“郑总，这不对吧，哈西生态园项目就差临门一脚了，我怎么听说要把一组二组都调走呢？销售部这块一直是我安排的，这太不合理了吧！”
郑祎珵喝了口咖啡后淡然回道：“服从集团安排就是了，冰城内的项目我心里都有数，不止牵扯你们的奖金，我的分红不也是押在里面嘛？”
话音刚落，并没有想象中的配合与沉默，而是歇斯底里的争辩。
“郑总，这不行呀，当初运作这个项目的时候，你说是我全权负责，我都答应下面的兄弟了，保证他们五月份之前拿到奖金，现在你说调人走就调人走，后期接手项目的还不知道是那一组的人呢，这让我怎么交代？还是说咱集团会一个活发两份奖金？”
人事部副手的情绪为什么这么激动？
那是因为郑祎珵做任何项目，都不会给员工开任何的保底政策，底薪也就勉强能糊口而已，职位再高也就是一个月万八块钱。
这看似不少，可对高管们来说，真的都不够应酬呢，真正有肉的是奖金！
少则十几万，多则那就近百万或者上百万了！
而现在如果调人走，就有点虎头蛇尾了，奖金方面肯定就没法全部落实。
按照道理讲，这么安排确实不合理，可如果站在集团的角度去考虑，那也只能这么做，因为成熟有能力的团队就那么几组。
“项目奖金方面不会有大问题，集团会按照比例发